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职研中心关于印发《职工发表论文奖惩办法》的通知

日期:2017年7月14日 08:14

 

职安研〔201724号

 

职研中心关于印发《职工发表论文奖惩办法》的通知

 

中心各部门:

结合中心实际,《职研中心职工发表论文奖惩办法》在《职业安全卫生研究中心关于职工发表论文的奖励办法(试行)》的基础上进行了修订和完善,现已经主任办公会审定通过,印发给你们,请遵照执行。

 

附件:职研中心职工发表论文奖惩办法

 

 

                                                                          职业安全卫生研究中心

                            2017年7月14日

 

附件

职研中心职工发表论文奖惩办法

 

为促进中心业务发展,鼓励在职职工总结经验,不断钻研专业知识,充分调动广大职工从事科学研究的积极性,发表高水平的科研论文,进一步提高中心科研水平和学术地位,特制定本办法。

一、适用对象

本办法适用于中心全体在职职工。

二、适用范围

本中心职工为第一作者,并以“国家安全生产监督管理总局职业安全卫生研究中心”为第一完成单位,在国内外公开发行期刊上发表的论文。

增刊、专刊、会议论文集中的论文、会议论文摘要、学术报道、同一篇论文在不同期刊上再次发表或在期刊上发表的不符合论文格式的文章等情况均不在适用范围。

三、奖励标准

(一)特等奖

在第一级-T类特种刊物《Science》和《Nature》上发表的论文,每篇奖励10万元。

(二)一等奖

第二级-A类:权威核心刊物论文,指被国际通用的SCIE、EI、ISTP、SSCI及A&HCI检索系统所收录期刊上的论文,每篇奖励1万元。

(三)二等奖

1.第三级-B类:重要核心刊物论文,指在国外核心刊物上刊登的论文或在国内同一学科的中文核心期刊中具有重要影响刊物上发表的论文,每篇奖励0.6万元。

2.第四级-C类:一般核心刊物论文,指《全国中文核心期刊要目总览》最新版本上发表的论文,每篇奖励0.4万元。

(四)三等奖

1.第五级-D类:一般公开刊物论文,指在国内公开发行的刊物上(有期刊号“CN”、“ISSN”,有邮发代号)发表的论文,每篇奖励0.1万元。

2.第六级-E类:受限公开刊物论文,指在国内公开发行的但受发行限制的刊物上(仅有期刊号、无邮发代号)发表的论文,每篇奖励500元。

四、评选和奖惩程序

(一)中心职工公开发表论文前,应先到科技管理部登记、审核,审核不过关的,不可投稿。论文公开发表后,持所发表期刊原件到科技管理部备案,经签字后到财务部履行报销手续,报销全部版面费。论文未到科技管理部登记、审核的,不予报销版面费、不予奖励。

(二)拟在第一级-T类特种刊物《Science》和《Nature》及第二级-A类权威核心刊物上发表的论文,需将论文原始数据资料报送至科技管理部备案。文章发表前,科技管理部组织中心学术委员会专家对论文的真实性及科学性进行审核,给出论文是否投稿的意见,如不同意投稿,论文作者擅自投稿,论文发表后中心不予奖励。

(三)每年12月31日前,由科技管理部根据以上奖励标准对中心职工全年公开发表的论文进行评级,根据论文级别确定奖励等级及奖励金额。各奖项不重复奖励,就高不就低。

(四)论文评选后,对获奖的论文进行公示7天,如无异议,则确定为获奖论文。

(五)奖励属于所有论文作者,由第一作者根据其他作者在课题中工作权重负责分配。

(六)根据中心整体安排适时颁奖。

(七)获奖的论文一经发现有弄虚作假、严重抄袭、一稿多投等现象,对单位造成不良影响的,退回所有奖励,并处罚与奖励相同的金额。同时三年之内专业技术职务不予评聘,行政职务不予晋升。

五、附则

(一)本办法自发布之日起生效。《职业安全卫生研究中心关于职工发表论文的奖励办法(试行)》同时废止。

(二)本办法由科技管理部负责解释。

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